Città Futura promuove un’idea di Cooperativa in senso pieno, in cui è posto al centro il benessere di chi vive i servizi, bambine e bambini, genitori, operatrici e operatori indistintamente. Il benessere è condizione indispensabile per una buona qualità dei servizi educativi, e laddove c’è benessere negli adulti, c’è anche nei bambini.
Le scelte essenziali
Il nostro modo di essere cooperativa si traduce concretamente in alcune scelte essenziali:
- sostenere il diritto dei bambini e delle bambine a diventare persone, in cui ognuno, a partire dai più piccoli, è riconosciuto degno del massimo rispetto ed è messo nelle migliori condizioni possibili per sviluppare il proprio potenziale umano e per diventare pienamente cittadino partecipe e competente;
- riconoscere le individualità di ciascun bambino e bambina, ossia riconoscere ognuno come persona nella sua specificità e nella sua unicità;
- accogliere e rispettare la famiglia con la propria cultura, le proprie tradizioni e le proprie gerarchie di valori. I servizi per l’infanzia rappresentano un interessante luogo di sintesi fra i diversi modi di esercitare la genitorialità, nel quale possono nascere molteplici alleanze educative fra famiglia e servizio e fra famiglia e famiglie;
- realizzare progetti con le agenzie formative del territorio per favorire la conoscenza e l’inserimento dei bambini e dei genitori nel contesto in cui vivono, per arricchire la proposta educativa, per diffondere l’idea di bambino e di benessere della vita infantile, per promuovere l’idea di territorio come comunità educante;
- sviluppare un modello di gestione dinamico, flessibile, attento a valorizzare la persona e non la massimizzazione del profitto. Cerchiamo un rapporto più equilibrato fra l’economica e l’essere umano;
- promuovere contesti aziendali favorevoli alla conciliazione e all’armonizzare della sfera lavorativa e della sfera personale e familiare;
- sostenere la crescita professionale e personale delle operatrici. Ci proponiamo l’obiettivo di intendere il lavoro come investimento sulle persone e sulle loro risorse interne, permettendo loro di crescere personalmente attraverso la partecipazione attiva e motivata alle scelte;
- incentivare un’adesione libera e volontaria alla cooperativa: per lavorare in Città Futura non è obbligatorio diventare socie. La scelta di farne parte si matura nel tempo condividendone mission, valori, progetti. L’adesione libera e volontaria è sancita dalla “Dichiarazione d’identità cooperativa” elaborata dall’Alleanza Cooperativa Internazionale nel 1995;
- consolidare i luoghi di confronto e condivisione necessari alla costruzione e alla crescita di una cultura organizzativa comune, prevedendo accanto agli spazi istituzionali e tradizionali di confronto altri momenti interni di scambio;
- partecipare al sistema della cooperazione trentina e alla condivisione dei suoi principi. E’ una partecipazione attiva di confronto, analisi, sostegno e condivisione delle scelte e degli orientamenti che parte dalla singola realtà per arrivare a coinvolgere le diverse realtà del nostro sistema cooperativo. I punti di riferimento sono rappresentati dalla Federazione Trentina della Cooperazione, dal Consorzio Con.solida, dall’Associazione Donne in Cooperazione, da Cooperfidi, da Promocoop, da Formazione Lavoro e dalle diverse realtà che compongono il mondo cooperativo;
- diffondere una cultura rispettosa dell’ambiente. Il pianeta è una grande casa con risorse limitate, cosa lasciamo alle generazioni future? In tal senso abbiamo avviato da diversi anni alcuni progetti mirati a contenere la produzione di rifiuti e a ridurre il consumo delle risorse naturali.
Mission
Città Futura promuove il benessere, la crescita e lo sviluppo integrale dei bambini e delle bambine che accoglie nelle proprie strutture educative. Offre occasioni d’incontro, riflessione e scambio con le famiglie. Collabora con le agenzie formative e il territorio per diffondere una cultura dell’infanzia.
In questa prospettiva, Città Futura è costantemente attenta a mantenere un clima di collaborazione, confronto e impegno all’interno dell’organizzazione allo scopo di garantire un’alta qualità del contesto lavorativo di tutte le persone che operano all’interno della cooperativa perché diano sempre il meglio nel loro rapporto con le famiglie, i bambini, il territorio.
Certificazioni
Nel 2005 la cooperativa ottiene la certificazione UNI EN ISO 9000 per la progettazione e realizzazione di servizi di nidi d’infanzia e nel 2012 il marchio Family Audit.
